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        榜样的力量 ---2009年最值得追随的律师

       法律周刊www.legalweek.cn正在启动一项服务于律师事务所人力资源项目的调查。

       2009年开始,Legalweek.cn将长期不懈地开展法律人才储备的调查,以帮助中国各大法学院的学子、海外归来的执业律师和处于彷徨之际的青年律师开辟一条通往成功的星光大道。

       工作中,我们遇到了很多在入行时不知所措的年轻律师以及法学院毕业生。他们多是把未来的命运寄托在运气上:能不能碰到好律所并找到好律师。在此过程中,不善坚持的就会中途退出,转向其它行业;而一部分善于交际、头脑灵活的,在毕业后1年半的时间变换多家律所终于“落户”国际著名律所,却不免在自己的履历中加入了一些令人担忧的善变因素。由于受经济危机影响,近期很多从海外学成的留学生甚至是通过某些州Bar的律师因为缺少实际操作经验而在国内遭遇求职困境。

       从律所发展的角度来看,人才的积累可以说是律所发展、创新的重要支柱。我们相信,在我们的努力下,律所可以在付出更低成本的情况下,找到更加匹配的人才。同时,也能使求职者避免频繁变动工作,更加努力、高效地实现自我价值。为此我们发起了第一项调查活动:

 

       榜样的力量---- 2009最值得追随的律师

 

       通过我们自身和朋友的经历,我们咨询过的外资所资深顾问、辅导过的青年律师以及通过研究中外律所的招聘情况,我们为年轻律师择业找到了几条有效的线索:

 

1. 寻找具有优秀管理水平的律所

2. 寻找与自身发展定位相符的律所

3. 寻找让自己终身受益的导师

 

这几条看似简单的规则,也是众多优秀律师在走入正轨前经历了诸多磨炼才得出的经验。而且,即使现在要做到上述几点,对于背景、经历不同的毕业生和律师都有不同程度的困难。 因此,我们希望能在自己的平台(Legalweek.cn)上竭尽全力,给我们同行的师弟师妹们勾画出一个律师进阶的路图。 一方面能让法律执业者少走弯路,另一方面,优秀的律师事务所/律师也将受益----得到一个准备充分,目标明确的追随者。

榜样的力量 是无穷的,希望您能抽出宝贵的30分钟完成答卷,并推荐所内相关行业的优秀律师,帮我们找到律师界的学习榜样,为后来者导航。

 

承诺回报 我们将为参加本次项目的律所免费提供调查报告一份并提供优秀候选人2名。另外,我们将对本次最终选出的律师以及所在所做专题报道并推广。

 

:项目截至日期:2009431

 

请填写以下表格

或信函至:北京市崇文区天坛东里中区甲14号 (国家体育总局内) 南楼103~104室(100061) 北京新华律讯商业咨询有限公司 樊耀东 收

律所基本情况&律师推荐表

律所名称*: 联系人*:
1.律所性质*:
2.律所类型*:
3.合伙人分级别*:
4.律所文化建设*:
5.执业风险控制*:
6.是否设党支部*:
7.年营业收入*:
8.合伙人人数*:
9.聘用律师人数*:
10.律师助理人数*:
11.行政人员人数*:
12.律所内部信息传播与
   管理的主要方式*:
13.律所内部信息传播与
   管理的辅助方式*:
14.贵所有哪些培训方式*:
请按主次排序:
15.贵所有哪些营销方式*:
请按主次排序:
16.律师分配机制
(不包括合伙人)*:
17.律所近几年所获的荣誉:
(1).司法机关授予荣誉称号:
(2).律协授予优秀称号*:
(3).ALB*:
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(5).Champer Asia*:
(6).其它组织、机关*:
(7).其它媒体杂志*:
18.实习律师的待遇
(税前月工资):
本科*:
硕士*:
留学生 (LLM)*:
留学生 (JD)*:
19.律师助理的待遇:
入所1年(包括1年)*:
入所为1~3年*:
20.聘用律师的待遇:
入所1~3年*:
入所3~5年*:
入所5年以上*:
21.招实习生或者律师计划:
招聘频率*:
招聘人数*:
22.招聘律师的要求*:

23.律师助理/助理律师
   成为聘用律师的条件:

执业年限*:
业务量*:
其他(请列举):
24.律师升为合伙人的条件:
执业年限*:
缴纳一定的入伙费*:
业务量*:
其他(请列举):
25.推荐律师姓名:
26.推荐律师头衔:
27.联系方式:
28.推荐律师执业领域:
29.学历背景:
30.工作经历:
31.推荐理由:
32.担任的社会职务:
 33.典型案例或项目清单:
 34.相关业务领域的著作、文章:


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